מאחורי הקלעים של המגייסות: איך לקבל את המשרה הראשונה שלכם בהייטק עם Dar Kahana
שיחה עם לירי רזיאל - Talent Acquisition & Sourcing Specialist
מי מאיתנו לא נתקל או שמע על הקושי במציאת עבודה ראשונה בתחום הייטק, ובמיוחד לג'וניורים ללא ניסיון? האם ההייטק במשבר? למה קשה כל כך לג'וניורים למצוא עבודה? בחינה קרובה של המצב בשנים 2023-2024 מגלה מספר גורמים משמעותיים המובילים אותנו למציאות הזו. במאמר זה, אציג בפניכם את הסיבות העיקריות שמאחורי התופעה הזו, וכיצד אני חושב שניתן להתמודד עם הקשיים האלו.
בשנים 2023-2024 מספר גורמים משמעותיים הקשו על ג'וניורים: ההשקעות בהייטק הישראלי ירדו ביותר מ-60% לעומת 2022, רק 10% מהמשרות מיועדות לחסרי ניסיון, וכ-56% מהסטארטאפים הישראליים החדשים בחרו להירשם בחו"ל — מה שצמצם את ההזדמנויות המקומיות. למרות הקשיים, יש דרכים מעשיות להתמודד.
בשנת 2023, ההשקעות בתעשייה ירדו דרמטית, עם גיוס כספים של רק 15 מיליארד דולר לעומת 27 מיליארד דולר ב-2021. כ-30% מהחברות הצהירו על מדיניות צמצום גיוסים, ושיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 הגיע ל-4.4%, עלייה של כ-70% בהשוואה לשנה הקודמת.
2023 חוותה ירידה של יותר מ-60% בהיקף ההשקעות בהייטק בישראל בהשוואה לשנת 2022. גורמים כמו הרפורמה המשפטית ומצבים גיאופוליטיים מתוחים תרמו לחוסר היציבות. הפגנות נגד תוכנית הממשלה לשינוי המערכת המשפטית גרמו לחוסר יציבות ואי ודאות בקרב משקיעים.
נצפתה תופעה של רישום חברות ישראליות בחו"ל. ברבעון הראשון של שנת 2023, כ-56% מהסטארטאפים הישראליים החדשים בחרו להירשם בחו"ל, עם 49 חברות נוספות שנמצאות בתהליך של הפיכה לחברות אמריקאיות. בהשוואה, במהלך 2022, 80% מהסטארטאפים נרשמו בישראל. זהו מספר משמעותי שמצביע על מגמה בולטת של רישום חברות ישראליות בחו"ל, דבר שעלול להשפיע לרעה על הכלכלה הישראלית לטווח הארוך ומסביר למה קשה למצוא בישראל אולי עבודה.
אחד האתגרים הגדולים ביותר שמולו עומדים ג'וניורים המחפשים להיכנס לתעשיית ההייטק הוא הפער בין הדרישות הגבוהות של חברות לניסיון מקצועי לבין ג'וניורים שרק עכשיו סיימו תואר או קורס ואין להם ניסיון. נתון מציין כי רק 10% מהמשרות מיועדות לחסרי ניסיון, מה שמקשה על ג'וניורים להיכנס לשוק.
למרות עלייה של כ-20% במדד נאסד"ק ב-4 החודשים הראשונים של 2023, עדיין לא ברור אם התאוששות זו תשפיע גם על התעשייה בישראל. חששות מאי יציבות פוליטית וחברתית עלולים לעכב את התאוששות המקומית.
כפי שניתן לראות, התקופה של 2023-2024 מציבה לא מעט אתגרים למי שמחפש להיכנס לעולם ההייטק, כשהמחסומים נעים ממצבים פוליטיים ומלחמות ועד לדרישות מועמדים בעלי ניסיון מוכח מצד החברות.
אני מאמין שאחת הדרכים להתמודד עם אתגרים האלו היא להגדיל את מספר הפעמים שאתם שולחים קורות חיים לחברות יום-יום, ולהרחיב את מאגר הפרויקטים האישיים שלכם, שמשקפים את הכישורים והניסיון שצברתם.
זכרו, אף על פי שאינכם מחזיקים כרגע בניסיון תעסוקתי, תוכלו לבנות ניסיון טכני משמעותי ולפתח תיק עבודות איכותי שיעזור להדגיש את המומחיות והידע שלכם בתחום. תהליך זה יכול לשמש כגשר עבורכם לקראת קבלת הזדמנות מקצועית ראשונה בעולם ההייטק.
רוצים ללמוד עוד על פיתוח אתרים? בדקו את קורסי האונליין שלנו כמו קורס Node.js או קורסי תכנות אחרים כמו קורס TypeScript, קורס JavaScript ועוד! יש לנו את כל קורסי התכנות שאתם צריכים כדי להפוך למתכנתים מובילים.
הסיבות העיקריות הן: ירידה של יותר מ-60% בהשקעות בהייטק הישראלי ב-2023, מה שהוביל לקפיאת גיוסים ופיטורים נרחבים. בנוסף, רק 10% מהמשרות בתעשייה מיועדות לחסרי ניסיון. החברות מעדיפות מועמדים עם ניסיון מוכח שיוכלו להתחיל לתרום מהיום הראשון.
הדרך הטובה ביותר היא לבנות פרויקטים אישיים שפותרים בעיה אמיתית, להעלות אותם ל-GitHub, ולפרסם אותם. חשוב שהפרויקטים ישקפו את הכישורים הנדרשים בשוק — כמו REST API, אימות משתמשים, עבודה עם בסיסי נתונים. פרויקט אחד מוצלח שוה יותר מעשרה פרויקטים שטחיים.
לא קיים מספר קסם, אבל ג'וניורים רבים שמדווחים על הצלחה שולחים בין 5 ל-15 מועמדויות ביום בעקביות. חשוב להתאים קצת את קורות החיים לכל משרה ולא לשלוח אותו CV גנרי לכולם. כמות ביחד עם התאמה נותנת את הסיכוי הגבוה ביותר.
כן. פנייה ישירה למגייסים ולמנהלי גיוס (Talent Acquisition) ב-LinkedIn יכולה להגדיל משמעותית את הנראות שלכם. כדאי לשלוח הודעה קצרה ומקצועית שמסבירה מה אתם מחפשים ומה אתם מציעים — לא לבקש עבודה אלא לבקש שיחה. ג'וניורים שפונים ישירות מקבלים יותר תגובות.
לא בהכרח. לרוב עדיף להיות טוב בשפה ובסטאק אחד מאשר להיות שטחי בחמישה. מה שכן כדאי הוא להכיר את הטכנולוגיות הנפוצות ביותר בתחום שבחרתם, ולהתעמק בהן לעומק — כולל הבנת קונספטים כמו אסינכרוניות, ניהול מצב, ומבני נתונים בסיסיים.
